
Почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс. И как это отражается на их работе, вовлечённости и отношении к работодателю.

Как повысить ценность корпоративных бенефитов, не увеличивая расходы.
ЗарегистрироватьсяСотрудник может получать достойную зарплату, иметь ДМС и льготы, но жить от зарплаты до зарплаты и не иметь накоплений.
И в какой-то момент он уходит в компанию, где ему предложили на 30 тысяч больше. Но свои финансовые проблемы он так и не решает

Можно жить лучше за те же деньги!
Продолжая работать в вашей компании, сотрудники станут увеличивать свой капитал и лояльность к работодателю.

Почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс. И как это отражается на их работе, вовлечённости и отношении к работодателю.

Почему привычные корпоративные benefits не всегда решают эту проблему. И как финансовое благополучие может дополнить существующую программу заботы о сотрудниках.

Покажу реальные упражнения, которые помогают сотрудникам разобраться со своими финансами, и расскажу, как адаптировать их под разные уровни дохода.

Помог тысячам людей обрести контроль над личными финансами
Никаких продаж сотрудникам
В рамках корпоративной программы не продаю участникам инвестиционные, страховые, банковские и другие финансовые продукты
Понятный язык для всех уровней — от рядовых специалистов до топ‑менеджеров
Подарок участника вебинара
Индекс финансового спокойствия команды
Анонимная диагностика: 10 вопросов, 5 минут на запуск.